Citigroup Inc. CEO Jane Fraser idaresinde ‘Bora Bora Projesi’ olarak bilinen bir yine yapılanma stratejisini hayata geçirmenin birinci basamaklarında. Eylül ayında açıklanan plan, bölge müdürleri ve eş liderler üzere yönetici rolleri de dahil olmak üzere çeşitli kısımlardaki işgücünde %10’luk bir azalmayla sonuçlanabilir. Boston Consulting Group, pay senedi pahasını arttırmak ve Fraser’ı güçlendirmek gayesiyle projeyi kolaylaştırıyor.
İşten çıkarmaların ve maliyet tasarruflarının ölçeği bu çeyrekte gözden geçirilecek. Geçen ay yapılan açıklamaya nazaran Citigroup’un global işçi sayısı 240,000’dir. İşten çıkarmaların 2024 ila 2025 yılları ortasında yapılması bekleniyor.
Citigroup’un insan kaynakları müdürü Sara Wechter, bu değişiklikleri global bir notta özetledi. Wechter, gereksiz durumların kaldırılacağını ve şirket içinde yeni rollerin ortaya çıkacağını vurguladı. Bu değişikliklerden etkilenen uygun çalışanlara kıdem tazminatı ve ihbar mühletleri sağlanacak ve şirket içindeki konumlara tekrar başvurma fırsatına sahip olacaklar.
Citigroup’un bu atılımı, çeşitli dallarda yaygın bir işten çıkarma eğiliminin ortasında geldi. Infosys, Amazon (NASDAQ:AMZN), Google (NASDAQ:GOOGL), Byju’s, Wipro ve Salesforce üzere teknoloji firmaları da global işgücünü azaltıyor. Emsal ataklar yapan başka şirketler ortasında yazılım ünitesi Cariad’da 2.000 kişiyi işten çıkaran Volkswagen ve 2023’ün 4. çeyreğinde yaklaşık 3.000 kişiyi işten çıkarmayı ve yine yapılandırma fiyatı almayı planlayan Electrolux Group yer alıyor.
Bu eğilim son iki yılda ağırlaşmıştır. Yalnızca 2023 yılında 1.749 işten çıkarma global çapta 389.684 kişiyi etkilerken, 2022 yılında 1.557 işten çıkarma 243.318 kişiyi etkilemiştir. Bu işten çıkarmalar dünya genelinde günlük ömürleri değerli ölçüde etkiliyor.
‘Bora Bora Projesi’nin sonuncu detaylarının ve Citigroup’un işgücü üzerindeki tesirinin bu ay içinde açıklanması bekleniyor.
Bu makale yapay zekanın takviyesiyle oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Kaide ve Şartlar kısmımıza bakın.